+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

В государственном университете традиционно вместо коллективного договора

Я сегодня свободна.. хочешь посмотреть мои интимные фото!?

В государственном университете традиционно вместо коллективного договора

Один из пунктов соглашения предусматривал предоставление матерям членам профсоюза , имеющим детей в возрасте от 3 до 5 лет, дополнительного семидневного отпуска с сохранением заработной платы. Мне отпуск не был предоставлен, поскольку я не являлась членом профсоюза. Я обратилась с иском в суд, который в удовлетворении иска отказал, сославшись на то, что подобные правила могут устанавливаться лишь коллективным договором, зарегистрированным в установленном порядке. Я обратилась с иском в суд, который в удовлетворении иска отказал, сославшись на то, что подобные правила могут устанавливаться лишь коллективным договором , зарегистрированным в установленном порядке.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений: Федеральный закон от

В государственном университете традиционно вместо коллективного договора

Государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования Первый Московский государственный медицинский университет имени И. Сеченова Министерства здравоохранения Российской Федерации. Местная общественная организация — первичная профсоюзная организация Государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования Первый Московский государственный медицинский университет имени И. Сеченова Министерства здравоохранения Российской Федерации далее — Университет и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с законодательством РФ. Предметом настоящего договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством РФ положения об условиях труда и его оплаты, гарантии и льготы, предоставляемые Работодателем. Во исполнение настоящего Договора в Университете могут приниматься локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, с учетом мнения представительного органа работников по согласованию с представительным органом работников.

Локальные нормативные акты не должны ухудшать положения работников по сравнению с трудовым законодательством РФ и настоящим коллективным договором. Действие коллективного договора распространяется на всех работников Университета. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования Университета, реорганизации Университета в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с ректором Университета или избрания нового председателя первичной организации.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и Университетом о личном выполнении работником за плату трудовой функции работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы , подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также настоящим коллективным договором и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В рамках настоящего коллективного договора Университет подтверждает приверженность основным принципам правового регулирования трудовых отношений к которым относятся:. В рамках регулирования трудовых отношений Университет берет на себя следующие обязанности:.

В рамках общих вопросов регулирования трудовых отношений дополнительно к обязанностям, указанным выше, работники принимают на себя следующие обязанности:. Обеспечить своевременное предупреждение руководителя структурного подразделения об истечении сроков действия указанных документов, своевременно предоставлять в том числе и по требованию администрации Университета необходимые документы для подтверждения квалификационной категории и получения сертификатов специалиста для профессорско-преподавательского состава и научных работников ;.

В Университете существуют следующие виды поощрения работников помимо видов поощрений, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ :. Сеченова Минздрава России. Лицам, награжденным Почетной грамотой, может выплачиваться вознаграждение в размере, определяемом приказом ректора. Лицам, которым объявлена Благодарность, может выплачиваться вознаграждение в размере, определяемом приказом ректора. Порядки представления к награждению, основания к награждению, льготы награждаемым определяются соответствующими Положениями о конкретных мерах поощрения, принимаемыми Ученым советом Университета.

Работнику выплачивается единовременное вознаграждение в размере, определяемом приказом ректора, при наличии фонда экономии заработной платы. Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, устанавливаются дополнительные льготы: ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

Указанные отпуска предоставляются по письменному заявлению работника и могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску или использованы отдельно полностью либо по частям.

Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. В Университете предусмотрены следующие гарантии по медицинскому обеспечению для работников:. Основными формами участия работников в управлении Университетом являются:.

Представители работников имеют право получать от Работодателя информацию по вопросам:. Университет обязуется обеспечить соблюдение прав и гарантий деятельности первичной профсоюзной организации, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ, Федеральным законом от Университет для обеспечения условий деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации обязуется:.

При этом хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборка, охрана указанных объектов осуществляются Университетом. Университет при начислении заработной платы работникам производит удержание из заработной платы работников сумм, составляющих размер членских взносов и перечисляет данные суммы на расчетный счет профсоюзной организации в сроки, установленные в Университет для начисления заработной платы.

В области охраны труда университет берет на себя следующие обязанности:. Обязанности по обеспечению безопасных условий труда работников в процессе трудовой деятельности:. Эти осмотры проводятся в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, которые содержат нормы трудового права.

Для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании действующего законодательства с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко. Выдача работникам по установленным нормам молока по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока. Нормальная продолжительность рабочего времени в Университете не может превышать 40 часов в неделю.

Для медицинских работников в университете устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и или специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации. Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Режим рабочего времени лиц из числа профессорско-преподавательского состава в пределах часовой рабочей недели определяется с учетом выполнения преподавательской работы, а также осуществления научно-исследовательской, творческо-исполнительской, опытно-конструкторской, учебно-методической, организационно-методической, воспитательной, физкультурной, спортивно-оздоровительной работы.

Режим выполнения преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий. Объем преподавательской работы каждого преподавателя определяется университетом самостоятельно в зависимости от квалификации работника и профиля кафедры и не может превышать количества часов, установленных нормативно-правовыми актами.

В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности включается учебная преподавательская , воспитательная работа, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная должностными обязанностями и или индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.

Соотношение учебной преподавательской и другой педагогической работы в пределах рабочей недели или учебного года определяется соответствующим локальным нормативным актом университета, с учетом количества часов по учебному плану, специальности и квалификации работника.

Для определения учебной нагрузки педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава, ежегодно на начало учебного года по структурным подразделениям университета с учетом направлений подготовки решением Ученого совета устанавливается объем учебной нагрузки дифференцированно по должностям профессорско-преподавательского состава в соответствии с нормативными актами. Учебная нагрузка каждого педагогического работника определяется в зависимости от занимаемой им должности, уровня квалификации и не может превышать верхних пределов, устанавливаемых по должностям профессорско-преподавательского состава.

Учебная нагрузка педагогических работников включает в себя контактную работу обучающихся с преподавателем в видах учебной деятельности.

Контактная работа обучающихся с преподавателем, в том числе с применением дистанционных образовательных технологий, включает в себя занятия лекционного типа, и или занятия семинарского типа, и или групповые консультации, и или индивидуальную работу обучающихся с преподавателем, а также аттестационные испытания промежуточной аттестации обучающихся и итоговой государственной итоговой аттестации обучающихся.

При необходимости контактная работа обучающихся с преподавателем включает в себя иные виды учебной деятельности, предусматривающие групповую или индивидуальную работу обучающихся с преподавателем. Соотношение учебной нагрузки педагогических работников, установленной на учебный год, и другой деятельности, предусмотренной должностными обязанностями и или индивидуальным планом научной, творческой, исследовательской, методической, подготовительной, организационной, диагностической, лечебной, экспертной, иной, в том числе связанной с повышением своего профессионального уровня , в пределах установленной продолжительности рабочего времени, определяется локальным нормативным актом университета в зависимости от занимаемой должности работника.

Суммированный учет рабочего времени может вводиться в Университете для следующих категорий работников:. Для вышеуказанных работников в трудовых договорах отражается информация о суммированном учете рабочего времени.

Учетный период в Университете для вышеуказанных категорий работников составляет:. Суммарная продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, который определяется исходя из предусмотренной для отдельной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Работа лиц с суммированным учетом рабочего времени осуществляется в соответствии с графиком работы. Общим выходным днем в университете является воскресенье.

При пятидневной рабочей неделе второй выходной день — суббота. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска данным работникам составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается с учетом результатов специальной оценки условий труда и устанавливается для должностей, условия труда на которых связаны с вредными и опасными условиями труда, приказом ректора или уполномоченного проректора с учетом мнения представительного органа работников.

Работникам с ненормированным рабочим днем пункт 7. Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими в Университете системами оплаты труда. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Работодатель организует выплату заработной платы не реже чем через каждые полмесяца в следующие сроки: с 18 по 24 число текущего месяца и с 3 по 9 число месяца, следующего за отчетным.

С 18 по 24 число текущего месяца работнику выплачивается аванс в размере не менее половины от должностного оклада. Выплата работникам заработной платы за декабрь месяц текущего года может осуществляться Работодателем в срок до 30 декабря текущего года.

Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки оклада , установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются приказом ректора Университета с учетом мнения представительного органа работников. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работникам, получающим оклад должностной оклад , - в размере одинарной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время с 22 часов до 6 часов составляет 20 процентов оклада должностного оклада , рассчитанного за час работы в ночное время.

Стороны вправе продлить действие данного договора на срок не более трех лет. В течение срока действия настоящего договора сторонами могут быть изменены его отдельные положения дополнительным письменным соглашением в соответствии с действующим законодательством. Проверка исполнения положений настоящего договора проводится комиссией, созданной приказом ректора, не реже одного раза в год с участием представителей работников.

При проведении указанного контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу, а также соответствующим органам по труду необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса.

Результаты проверки докладываются комиссией на совместном заседании Университета и первичной организации Профсоюза сотрудников университета. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, изменения типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.

Забыли свой пароль? Полная версия. Размер шрифта: A A A. Цветовая схема: А А. Вход на сайт. Сеченова Минздрава России Сеченовский Университет. В рамках общих вопросов регулирования трудовых отношений дополнительно к обязанностям, указанным выше, работники принимают на себя следующие обязанности: - незамедлительно сообщать непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Университета в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Университета, если Университет несет ответственность за сохранность этого имущества.

Университет для обеспечения условий деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации обязуется: - безвозмездно предоставить выборным органам первичной профсоюзной организации, объединяющей работников Университета, помещение для проведения заседаний, хранения документации, а также предоставить возможность размещения информации в доступном для всех работников месте местах. В области охраны труда университет берет на себя следующие обязанности: 6. Обязанности по обеспечению безопасных условий труда работников в процессе трудовой деятельности: - обеспечение безопасности работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; - создание и функционирование системы управления охраной труда посредством обеспечения деятельности отдела охраны труда; - применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников; - обеспечение соответствующих условий труда на каждом рабочем месте, с учетом того что условия труда - это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника; соблюдение режима труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Обязанности по обучению работников в области охраны труда: - обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знаний требований охраны труда; - недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда; ознакомление работников с требованиями охраны труда; разработка и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Обязанности по контролю и информированию: - недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний; - информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты; 6.

В университете: - для профессорско-преподавательского, учебно-вспомогательного состава устанавливается 6-ти дневная рабочая неделя с одним выходным днем — воскресенье; - для административно-хозяйственного персонала устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя с двумя выходными днями — суббота, воскресенье; - для медицинских работников режим рабочего времени устанавливается по графику работы.

Суммированный учет рабочего времени может вводиться в Университете для следующих категорий работников: - врачей, - среднего медицинского персонала, - младшего медицинского персонала, - прочего персонала: гардеробщики, ведущие инженеры, инженеры, техники, слесари-ремонтники, слесари-электрики по ремонту электрооборудования, слесари-сантехники, слесари-электрики, слесари, газосварщики, операторы котельной, слесари по эксплуатации и ремонту газового оборудования, водители, лифтеры, дежурные по общежитию, старшие контролеры контрольно-пропускного пункта, контролеры контрольно-пропускного пункта, сторожи, диспетчеры, вахтеры, старшие дежурные бюро пропусков, дежурные бюро пропусков, - и для др.

Запомнить меня.

Тема: Социальное партнерство в сфере труда.

Гражданин работает главным бухгалтером на предприятии, раз в квартал он за вознаграждение составляет нескольким индивидуальным предпринимателям налоговые декларации и бухгалтерскую отчетность, помогает сыну вести бухгалтерию в его фирме, а в летний период работает на собственном садовом участке. Какие из названных отношений подлежат правовому регулированию? Какими отраслями права они регламентируются? При проведении проверки деятельности страховой компанией было установлено, что со страховыми агентами, выполняющими работу в филиалах, расположенных на территории края, заключены агентские договоры.

1: Понятие, предмет, метод, система, функции и принципы трудового права

На химкомбинате действовали две профсоюзные организации, входящие в разные общероссийские профобъединения. Перед началом переговорной процедуры по заключению коллективного договора 16 работников компьютерного цеха создали и зарегистрировали свой самостоятельный профсоюз и избрали профком. На конференции обсуждались три проекта коллективного договора, все были утверждены и подписаны генеральным директором и председателями соответствующих профкомов.

Государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования Первый Московский государственный медицинский университет имени И. Сеченова Министерства здравоохранения Российской Федерации.

Контроль за выполнением коллективных договоров и соглашений.

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема.

Коллективные договоры и соглашения

Контроль за выполнением коллективных договоров и соглашений. Ответственность субъектов социального партнерства. Анисимов А. Бородин И. Васильев В.

Гражданин работает главным бухгалтером на предприятии, раз в квартал он за вознаграждение составляет нескольким индивидуальным предпринимателям налоговые декларации и бухгалтерскую отчетность , помогает сыну вести бухгалтерию в его фирме, а в летний период работает на собственном садовом участке. Контроль за выполнением коллективных договоров и соглашений. Ответственность субъектов социального партнерства.

В нашем государственном университете традиционно вместо коллективного договора

Бесплатная консультация юриста по телефону:. Просим согласиться на сбор и обработку ваших метаданных или отключить cookies в настройках браузера. На химкомбинате действовали две профсоюзные организации, входящие в разные общероссийские профобъединения. Перед началом переговорной процедуры по заключению коллективного договора 16 работников компьютерного цеха создали и зарегистрировали свой самостоятельный профсоюз и избрали профком. Содержание статьи [Скрыть] 1 Нижнекамская центральная районная многопрофильная больница 2 Древний геном из Владимиро-Суздальской Руси и миграции славян. На конференции обсуждались три проекта коллективного договора, все были утверждены и подписаны генеральным директором и председателями соответствующих профкомов. Комитет по труду и занятости областной администрации, куда договоры были представлены для регистрации, возвратил эти акты, указав на необходимость представления только одного коллективного договора. Каков порядок заключения договоров в организациях с несколькими профсоюзами?

Выражаю огромную благодарность за оказанную помощь. Юридическое заключение по договору лизинга тоже на высшем уровне. Ежедневно тысячи людей посещают сайт нашей организации в поиске качественной бесплатной юридической консультации в Москве. У нас в штате работают юристы и адвокаты разного профиля со стажем работы от 10 лет.

Контроль за выполнением коллективных договоров и соглашений. В государственном университете традиционно вместо коллективного договора.

В октябре заработают новые суды общей юрисдикции и вступят в силу изменения процессуального законода. Выдано Федеральной службой по надзору в сфере массовых коммуникаций, связи и охраны культурного наследия. Есть ли шансы теперь отсудить общую квартиру. Но апелляция решила, что виноват не ответчик, а третье лицо.

Многие юридические компании предоставляют юридические консультации для автовладельцев как отдельную услугу. При этом многие компании готовы провести первую консультацию бесплатно.

Новые права более вытянуты по длине, тогда как у старого образца, напротив, была более вытянутая ширина. В остальном, изменений особо никаких (кроме, пожалуй, незначительных перемен в степенях защиты.

Чтобы чувствовать себя защищенным и свободным, сложно знать все действующие законы, но вполне достаточно ознакомится хотя бы с одним - Конституцией Российской Федерации (основным законом). Оказание юридической помощи населению - основная цель данного раздела, в котором можно получить как платные, так и бесплатные консультации юриста по телефону и онлайн.

Юридическая практика с 1995года. Представительство в Арбитражном суде и суде общей юрисдикции.

Загодя слипнуться, завязать, иронизировать, отогреть. Вопросы по трудовому договору бесплатные консультации юриста в новосибирске бесплатная консультация юриста по дтп.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как увеличить зарплаты? Изменим коллективный договор вместе!
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Агап

    уже есть,спс