+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

При реорганизации предприятия трудовые отношения

Я сегодня свободна.. хочешь посмотреть мои интимные фото!?

При реорганизации предприятия трудовые отношения

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. После принятия решения о реорганизации в форме присоединения рекомендуем уведомить работников о грядущих изменениях. Трудовым законодательством не установлены ни срок такого уведомления, ни форма, поэтому мы рекомендуем сделать это в письменном виде примерно за месяц. В юридической литературе по гражданскому праву реорганизация отнесена к одному из способов прекращения юридического лица. Наиболее точным представляется определение реорганизации, сформулированное заведующим кафедрой гражданского и семейного права Московской государственной юридической академии В.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Правовое регулирование реорганизации юридического лица осуществляется гражданским законодательством. Переход прав и обязанностей от одного юридического лица к другому осуществляется в порядке правопреемства, установленного ст.

Трудовые отношения на предприятии при реорганизации

Трудовые отношения при реорганизации предприятий. В процессе реорганизации предприятий кадровые вопросы, в частности — вопрос оформления трудовых отношений, занимают особое место. Поэтому, помимо подготовки учредительных документов и изменений к ним, регистрации их в органах власти, необходимо уделить внимание правильному оформлению кадровых документов.

Реорганизация предприятий представляет собой прекращение деятельности предприятия и возникновение на его основе одного или нескольких новых юридических лиц, которые становятся правопреемниками имущества, имущественных прав и обязательств.

Реорганизация осуществляется несколькими способами: выделением, присоединением, слиянием, разделением, преобразованием. Решение о реорганизации предприятия принимает его собственник. Поэтому работники предприятия, которые не являются его учредителями акционерами, участниками , как правило, не могут повлиять на принятие подобных решений.

В большинстве случаев работники могут только предполагать возможность своего дальнейшего трудового участия в деятельности предприятия-правопреемника. Таким образом, упомянутая статья указывает на то, что во всех перечисленных выше случаях увольнение работников проводиться не должно, если при этом не происходит сокращение численности или штата сотрудников предприятия. В случае же сокращения численности или штата в обязательном порядке должна соблюдаться установленная процедура высвобождения работников с предупреждением их о предстоящем высвобождении за два месяца и с соблюдением порядка трудоустройства высвобождаемых работников.

Каждый из перечисленных выше способов реорганизации предприятий имеет свои особенности, что, кроме прочего, отражается и на оформлении трудовых отношений. Необходимо уточнить, что не во всех случаях реорганизации предприятие-предшественник ликвидируется.

При реорганизации путем выделения и присоединения реорганизуемое предприятие не прекращает своей деятельности и не исключается из Государственного реестра предприятий, учреждений и организаций Украины.

В связи с тем, что законодательство не в полной мере регулирует вопросы оформления трудовых отношений в процессе реорганизации предприятий, работники кадровых служб сталкиваются с определенными трудностями. Однако и эта Инструкция не в полном объеме отвечает на вопросы, возникающие у специалистов кадровых служб.

Итак, рассмотрим проблемы, связанные с оформлением трудовых отношений, которые возникают при различных способах реорганизации предприятий. Выделение — способ реорганизации, при котором из предприятия А выделяется одно или несколько других предприятий.

К этим образованным предприятиям переходят имущественные права и обязанности предприятия А пропорционально сформированному уставному фонду.

При этом предприятие, из которого происходит выделение новых предприятий, не прекращает своей деятельности. Одновременно с распределением и закреплением за созданными предприятиями имущественных прав и обязанностей происходит перераспределение кадров.

Если новому предприятию передается, к примеру, транспортный цех, то вполне очевидно, что именно на это предприятие должны быть переведены работники транспортного цеха. На практике встречаются случаи, когда на новом предприятии, образовавшемся в процессе выделения, работников принимают по переводу.

Для этого на предприятии А они пишут заявление о переводе на новое предприятие, на них оформляется приказ в установленном порядке, а в трудовую книжку вносится запись:. Уволен по переводу на предприятие Б п. Уволить Иванова Ивана Ивановича, заместителя начальника транспортного цеха, в связи с переводом на предприятие Б п.

В трудовой книжке работника на основании изданного приказа проставляется запись:. Принят по переводу с предприятия А заместителем начальника транспортного цеха. Для увольнения на этом основании необходим запрос руководителя предприятия, на которое работник переводится, о разрешении на его перевод. В запросе руководителя предприятия, на которое переводится работник, желательно указать срок, в течение которого будет действовать обязанность для этого предприятия принять работника в порядке перевода, чтобы избежать в дальнейшем возможных разногласий и споров.

Необходимо отметить, что указанный вариант оформления трудовых отношений не противоречит законодательству и может применяться на практике. Запись сделана на основании Распоряжения Святошинской районной в г.

Присоединение — способ реорганизации, который предполагает, что к предприятию присоединяется одно или несколько других предприятий со своими имущественными правами и обязанностями.

При этом присоединившиеся предприятия подлежат исключению из Государственного реестра предприятий, организаций, учреждений Украины. Например, к предприятию А присоединилось предприятие Б. В этом случае в отношении работников предприятия А никаких изменений не происходит.

Изменения коснутся работников предприятия Б, поскольку их предприятие будет ликвидировано. Если собственником собственниками предприятия А предполагается сохранение численности работников предприятия Б, то оформление таких работников должно происходить до момента исключения предприятия Б из государственного реестра предприятий. Инструкция о порядке ведения трудовых книжек работников не дает ответа на вопрос, какую в этом случае необходимо сделать запись в трудовой книжке работника.

Слияние — способ реорганизации, при котором два предприятия путем объединения своих имущественных прав и обязанностей, образуют одно юридическое лицо. При этом оба сливающихся предприятия прекращают свою деятельность. Трудовые отношения в этом случае можно оформить следующим образом. В трудовых книжках работников на созданном в результате реорганизации предприятии проставляется запись:.

Это объясняется тем, что при данном способе реорганизации создание нового юридического лица и ликвидация реорганизуемых юридических лиц совпадают во времени, поэтому возникает вопрос: кто должен делать запрос с просьбой о переводе работника, ведь новое предприятие еще не создано, и, соответственно, некому подавать запрос?

Разделение — способ реорганизации, при котором одно предприятие делится на два или более новых предприятий. При этом, предприятие, которое разделяется, прекращает свое существование и подлежит исключению из Государственного реестра предприятий. При таком способе реорганизации изменения коснутся всех работников предприятия.

При разделении возможны два варианта оформления работников, рассмотренные нами при анализе реорганизации по способам выделения и присоединения, а именно:.

Серьезные трудности, возникающие в области трудовых правоотношений при этом способе реорганизации, заключаются в определении правопреемника, к которому мог бы обратиться работник со своими исковыми требованиями в тех случаях, когда он не был переведен ни на одно из созданных предприятий, а был уволен.

Указанный вопрос не отрегулирован ни одним нормативным документом. Единственным органом, который предпринял попытку рассмотреть и решить его, был Пленум Верховного Суда Украины.

Однако на практике чаще встречается ситуация, когда это место вообще не сохранялось. В подобном случае необходимо решить вопрос о том, какое из созданных в процессе реорганизации предприятий несет ответственность за трудоустройство работника за перевод его на иную работу. Пленум определил , что ответчиками по делу о восстановлении на работе работника, уволенного в связи с реорганизацией предприятия, должны быть определены все правопреемники.

На каком из них окажется вакантная должность рабочее место , которую согласен, в соответствии с его специальностью и квалификацией, занять уволенный работник, на том и должен быть восстановлен на работе этот работник. В этом случае трудовые договора работников частного предприятия подлежат корректировке в части наименования работодателя.

Однако указанная формулировка, на наш взгляд, не совсем соответствует ситуации, имеющей место при рассматриваемом способе реорганизации, поскольку изменение организационно-правовой формы не является переименованием предприятия.

Что касается вопроса увольнения работников при сокращении численности или штата, возникающего в процессе реорганизации предприятия, на основании пункта 1 статьи 40 КЗоТ , необходимо отметить следующее.

Само понятие сокращения численности или штатов работников имеет широкий круг толкований. Например, в связи с реорганизацией предприятия может изменяться содержание трудовых функций, а не только наименование должности. При этом работнику в порядке трудоустройства администрация не обязана предлагать ту же должность, к которой относится основная сфера ранее выполняемых им обязанностей. Собственник или уполномоченный им орган вправе самостоятельно определять штат и численность работников своего предприятия.

Суд при рассмотрении спора о восстановлении работника на работе обязан проверить только наличие оснований для увольнения имело ли место сокращение штатов. Однако суд не имеет полномочий обсуждать вопросы о целесообразности сокращения численности или штатов, поскольку определять целесообразность того или иного направления деятельности, развития предприятия вправе только его собственник.

Дата подготовки Идет загрузка документа 21 kByte. Главный правовой портал Украины Законодательство. Наши продукты:.

UA Бухгалтер. Остаться Попробовать. Трудовые отношения при реорганизации предприятий Журнал "Справочник кадровика" Статьи от Для этого на предприятии А они пишут заявление о переводе на новое предприятие, на них оформляется приказ в установленном порядке, а в трудовую книжку вносится запись: Уволен по переводу на предприятие Б п.

Основание: 1. Заявление Иванова И. Письмо-согласование предприятия А. Предприятие А реорганизовано в предприятие Б. Поддержка Обучение. О компании Контакты Новости компании. Каталог партнеров Условия партнерства. Все права на материалы, размещенные на www. Цитировании и использование любых материалов, размещенных на сайте www. Для иллюстрирования материалов и создания рекламных макетов используются фотоизображения и иллюстрации Getty Images.

Поиск по контексту Информационная карточка Версия для печати.

Трудовые отношения при реорганизации предприятий

Любая реорганизация предприятия — по сути, рождение нового юридического субъекта. Часто при этом изменяется и форма собственности компании, а активы переходят другому владельцу. Реорганизация — довольно сложный процесс, который может занять немало времени. Трудовые отношения при реорганизации — только один из множества вопросов, возникающих в процессе преобразования предприятия. Только при наличии специфического опыта реорганизацию можно провести безболезненно и в сжатые сроки.

О трудовых отношениях при реорганизации

Трудовые отношения при реорганизации предприятий. В процессе реорганизации предприятий кадровые вопросы, в частности — вопрос оформления трудовых отношений, занимают особое место. Поэтому, помимо подготовки учредительных документов и изменений к ним, регистрации их в органах власти, необходимо уделить внимание правильному оформлению кадровых документов. Реорганизация предприятий представляет собой прекращение деятельности предприятия и возникновение на его основе одного или нескольких новых юридических лиц, которые становятся правопреемниками имущества, имущественных прав и обязательств. Реорганизация осуществляется несколькими способами: выделением, присоединением, слиянием, разделением, преобразованием.

Что такое реорганизация юридического лица, знают, наверное, все. В государственных учреждениях она проводится даже чаще, чем в коммерческих организациях.

На информационно-правовую линию обратилась Алена прим.

Требования к оформлению документов, составляемых в такой ситуации, не установлены. Мы приводим их возможные образцы. Обратите внимание, мы рассматриваем случай, когда в результате реорганизации меняется только наименование работодателя, а условия трудового договора остаются прежними. Уведомляем вас о том, что в связи с решением общего собрания участников от

Можно ли увольнять работников в связи с реорганизацией

Коды в форме реорганизации ликвидации в декларации УСН. Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров. Решение о смене генерального директора. Решение о реорганизации: образец.

Это связано с тем, что при реорганизации в этом виде реорганизованная организация продолжает свою деятельность и к правопреемнику переходит только часть ее прав и обязанностей. Как внести в трудовую книжку запись о переводе сотрудника на другую должность в связи с реорганизацией организации?

Оформляем отношения с работниками при реорганизации

Статья 75 Трудового кодекса Российской Федерации далее — ТК РФ регулирует трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации. Во всех указанных случаях трудовые отношения работников с их согласия продолжаются. Из общего порядка, предусмотренного статьей 75 ТК, сделано исключение, допускающее расторжение трудового договора только в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера. При смене собственника имущества организации указанные работники могут быть уволены новым собственником не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности.

Кадровые вопросы при реорганизации

Есть фото бэйджа, надо наказать данного сотрудника. ЖК развела нам в квартире плесень, они устанавливали в комнату для мусора железную дверь и повредили нам стену. От нас они бегают и не отвечают.

Оформление трудовых отношений при реорганизации. ситуации обратилась экономист реорганизованного предприятия. Приводим.

При реорганизации организации работодателя трудовые отношения

Это позволит в сжатые сроки решить поставленную задачу. Мы максимально ускоряем сроки получения лицензий и допусков, поскольку знаем цену вашему времени. Предоставляя услуги по лицензированию в Волгограде, мы напрямую работаем с СРО и лицензирующими органами, без каких-либо посредников.

Трудовые отношения при реорганизации учреждения

При тщательном расследовании причин и должных усилиях профессионального юриста по ДТП можно вернуть права. Каждый случай лишения прав - уникален. Обсудите на консультации с автоюристом возможность скорейшего возврата прав.

Закажите онлайн консультацию юриста. Стоимость консультации - 1000 рублей.

Добро пожаловать в реальный мир. Однако большинство юридических фирм работают на коммерческой основе. И для многих людей - пенсионеров, инвалидов, многодетных семей - их услуги недоступны.

Кроме того, иногда человек может знать о своих правах в целом, но при этом в законодательных актах есть множество различных нюансов, в которых даже специалисту иногда бывает разобраться сложно. Именно поэтому лучше всего обратиться за помощью к профессионалу, чтобы точно понимать, как трактуется та или иная статья. Обращаются к специалисту за помощью по самым разным вопросам.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовые отношения при реорганизации - Елена А. Пономарева
Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ростислава

    Не знаю, не знаю

  2. aqtrennow

    По моему мнению Вы допускаете ошибку. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  3. Анна

    Поздравляю, отличное сообщение

  4. Стоян

    Портал просто супер, побольше бы подобных!

  5. Марфа

    Хорошо пишете! Продолжайте в том же духе

  6. Анна

    Я считаю, что Вы не правы. Пишите мне в PM.