+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Как оформить уменьшение оклада по соглашению сторон

Я сегодня свободна.. хочешь посмотреть мои интимные фото!?

Как оформить уменьшение оклада по соглашению сторон

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Заработная плата, точнее минимальный ее размер, устанавливается нормами Федерального закона на всей территории РФ. Дорогие читатели!

Документальное оформление снижения окладов

В некоторых случаях работодатели в целях уменьшения расходов на оплату труда персонала прибегают не только к урезанию надбавок, премий, изменению систем премирования, отмене поощрительных выплат, но и к прямому сокращению окладов тарифных ставок.

Законно ли такое уменьшение и в каких случаях оно возможно? Самой распространенной причиной для уменьшения зарплаты является уменьшение доходов предприятия или увеличение минимальных гарантий в оплате труда и, как следствие, увеличение фонда оплаты труда на предприятии.

В то же время действующее трудовое законодательство не предусматривает обстоятельств, при которых работодатель может принимать решение как об увеличении, так и об уменьшении зарплаты.

Согласно ст. Поэтому заработная плата является существенным условием трудового договора. Трудовое законодательство устанавливает ряд гарантий защиты прав работников на надлежащую оплату труда. Так, в соответствии с ч. Согласно ч. Об изменении таких существенных условий работник должен быть извещен не позднее чем за 2 месяца.

Статья КЗоТ также предусматривает, что о новых или об изменении действующих условий оплаты труда в сторону ухудшения работодатель должен уведомить работника не позднее чем за два месяца до их введения или изменения. О том, что изменения существенных условий могут происходить только в связи с изменениями в организации производства и труда, говорится и в п.

При этом под изменениями в организации производства и труда подразумевается рационализация рабочих мест, введение новых форм организации труда, в том числе переход на бригадную форму организации труда, и, наоборот, внедрение передовых методов, технологий и т.

Как видим, уменьшение зарплаты не может быть обусловлено только нежеланием или невозможностью выплачивать ее в установленном трудовым договором размере. Одно лишь уменьшение размера заработной платы не может порождать изменения существенных условий труда в организации производства и труда см. Поэтому обоснованию изменений существенных условий труда именно изменениями в организации производства и труда должно быть уделено надлежащее внимание.

То есть необходимо доказать, что изменение зарплаты работника обусловлено, по крайней мере, одним из факторов, приведенных в постановлении Пленума ВСУ от Например, изменение существенных условий труда, а именно существенное уменьшение заработной платы, в связи с уменьшением объема работ и запланированной передачей отдельных функций по юридическому сопровождению деятельности и учету кадров работника внешним исполнителям, консультантам и советникам на основании ч. Необходимо ли согласовывать с профсоюзным органом снижение размера какой-либо выплаты премии, доплаты, надбавки конкретному работнику, если работодатель согласно локальным нормативным документам предприятия имеет право при определенных обстоятельствах уменьшать или лишать ее работника?

Если иное не предусмотрено коллективным договором, положением о премировании или другим локальным актом предприятия, то проводить такое согласование не нужно, поскольку такое уменьшение лишение в компетенции руководителя предприятия в соответствии с существующими условиями оплаты труда. Если единовременные выплаты премии, доплаты, надбавки проводятся по усмотрению руководителя в зависимости от финансовых возможностей предприятия, то изменения в документы предприятия вносить не нужно. При улучшении финансового состояния эти суммы можно выплатить на основании соответствующего приказа.

Как видно из рассмотренных правовых оснований, чтобы не стать ответчиком в суде или иметь доказательства правомерности своих действий, работодателю важно соблюсти порядок и процедуру уменьшения зарплаты.

Если на предприятии заключен коллективный договор, где определены условия и размеры оплаты труда, изменить их возможно путем внесения изменений в коллективный договор. Изменения в колдоговор в течение периода его действия можно вносить только по взаимному согласию сторон ст.

Коллективные переговоры между работодателем и профсоюзом оформляются протоколом. Минимальный должностной оклад тарифная ставка определяется в размере не менее прожиточного минимума, установленного для трудоспособных лиц на 1 января календарного года ч. Если трудовой коллектив профсоюзный орган не принимает предложений работодателя об уменьшении зарплаты с соответствующим внесением изменений в коллективный договор, руководитель может воплотить в жизнь собственное решение путем проведения изменений существенных условий труда.

Предприятия, учреждения и организации, на которые распространяется действие генерального, отраслевых межотраслевых , региональных областных соглашений, должны выплачивать зарплату в размерах не менее установленных в соответствующем соглашении. В этом случае только в период финансовых трудностей, но не более 6 месяцев разрешено выплачивать работникам зарплату меньше установленной в генеральном, отраслевом межотраслевом , региональном соглашении, но не менее минимально гарантированной государством ст.

Если на предприятии нет коллективного договора или условия оплаты труда в нем по каким-то причинам не отражены, изменить эти условия в сторону ухудшения можно путем согласования такого решения с профсоюзным органом или другим органом, уполномоченным представлять интересы трудового коллектива ч. Если такого органа на предприятии нет, целесообразно, чтобы трудовой коллектив общим собранием уполномочил своего представителя на согласование такого решения руководителя.

Собственник или уполномоченный им орган либо физическое лицо не имеют права в одностороннем порядке принимать решения по вопросам оплаты труда, ухудшающие условия, установленные законодательством, соглашениями, коллективными договорами ч. Если уменьшение зарплаты проходит вследствие изменений существенных условий труда:.

В приказе обязательно следует раскрыть содержание таких изменений, а также указать соответствующие поручения должностным лицам для осуществления этих изменений. Кроме того, целесообразно обратить внимание на ст. Поэтому и в этом случае такие изменения условий труда, как уменьшение размера оплаты труда, необходимо согласовать с профсоюзным органом или другим органом, уполномоченным представлять интересы трудового коллектива представителем см.

Поручение об ознакомлении под подпись соответствующих работников с будущими изменениями существенных условий труда дается отделу кадров. Сделать это следует в письменном виде, чтобы обеспечить себя доказательствами, что работник уведомлен своевременно. Двухмесячный срок предупреждения не может быть сокращен по соглашению сторон см.

В случае достижения согласия между сторонами трудового договора обязанность по уведомлению работника законодательством о труде не установлена см. Оформляется это приказом, с которым работник также должен быть ознакомлен под подпись;. Работник после предупреждения об изменении заработной платы может отказаться от дальнейшего продолжения работы в любое время в течение двухмесячного срока. То есть он не обязан отрабатывать два месяца. Увольнение в данном случае проводится с выплатой выходного пособия в размере не менее среднемесячного заработка ст.

Итак, приходим к выводу, что только при условии соблюдения всего комплекса мер и порядка уменьшения зарплаты работодатель может уверенно чувствовать себя в суде в случае подачи работником иска см. КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от Правовые основания.

Уменьшение оклада по инициативе работодателя

Целая череда конфликтов на рабочем месте или не стабильная экономическая ситуация в стране могут отразиться на уровне оплаты труда. Тогда становится интересно, а имеет ли право работодатель понизить зарплату одному единственному сотруднику или сразу целому отделу на основании лишь своих желаний? Мы живем в правовом государстве и все действия, особенно когда они касаются финансового вознаграждения, должны регулироваться законами. По большому счету, у руководителя есть только две возможности реального давления на своих сотрудников — лишать работы или части заработной платы. Так уж вышло, что без подписей работника начальство практически ничего не может сделать. Лишь повальная безграмотность в этом вопросе и нежелание идти на конфликт серьезно упрощают жизнь нечестным на руку боссам:. Сначала лучше рассмотреть ситуацию, когда в результате конфликтной ситуации работодатель пытается урезать зарплату одному конкретному подчиненному:.

Антикризисное снижение оплаты труда. Как его оформить, чтобы экономия не вышла для компании боком

Вопрос о снижении работникам зарплаты периодически волнует работодателей, когда они решают перевести организацию в режим жесткой экономии для восстановления ее финансового благополучия. Уменьшить размер тарифной ставки оклада одному или нескольким работникам можно как по инициативе работодателя, так и по соглашению сторон. Но какой бы способ ни выбрала организация, такие действия должны быть обоснованы и подтверждены документально. При этом трудовая функция работника должна остаться неизменной. В добровольном порядке при отсутствии изменения организационных или технологических условий труда понизить зарплату можно, только если работник согласится на это.

Одна из статей расходов любой организации связана с оплатой труда персонала. Как правило, работодатели оптимизируют затраты по данной статье несколькими способами: проводят сокращение штата уменьшая количество работников, но не меняя размера оплаты труда оставшихся - когда сократить расходы необходимо незначительно; уменьшают размеры заработных плат снижая в процентном соотношении размеры заработных плат всем сотрудникам или в твердой денежной сумме - по должностям, при этом сохранив количественный состав коллектива - характерно для случаев оптимизации расходов при максимальной загруженности всех работников; проводят названные процедуры - первую и вторую - одновременно или поочередно - в случаях необходимости максимального сокращения затрат; изменяют режим работы вводят неполное рабочее время - характерно для предбанкротных ситуаций, когда предприятие значительно сокращает объем производства или вообще сворачивает его, почти или уже практически не работает. Правильно провести процедуру сокращения затрат работодателя на оплату труда работников за счет уменьшения их заработной платы достаточно сложно. Оговоримся сразу, что это - не самая популярная среди работников мера. Поэтому важно обойти все острые углы и не совершить фатальных ошибок, которые могут привести к негативным для работодателя последствиям, когда необходимо будет разбираться в суде. Вариант 1. Взаимное соглашение сторон Руководство предприятия объясняет трудовому коллективу сложность ситуации, послужившую основанием для принятия непопулярного решения об уменьшении заработной платы, и находит у него поддержку.

В непростой экономической ситуации, когда организациям для повышения эффективности деятельности приходится принимать меры, в том числе связанные с уменьшением расходов включая затраты на работников , особую актуальность приобретает вопрос, как уменьшить оклад работнику законно. Нынешнее трудовое законодательство защищает прежде всего интересы сотрудников, которые исключительно редко соглашаются на уменьшение зарплаты.

Многие компании финансовый кризис поставил перед необходимостью пойти не только на сокращения, но и на снижение оплаты труда своим сотрудником. Это возможно путем уменьшения окладов, урезания или полной отмены премирования.

Снижение оклада по соглашению сторон. Имеют ли право меня уволить, если не подпишу соглашение?

Оплата труда работников регулируется в организациях трудовыми договорами, коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права например, Положением об оплате труда, Положением о премировании и т. При приеме работника в организацию работодатель заключает с ним трудовой договор. В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса данный договор является соглашением между работодателем и работником, согласно которому первый обязуется предоставить второму работу по обусловленной трудовой функции.

В некоторых случаях работодатели в целях уменьшения расходов на оплату труда персонала прибегают не только к урезанию надбавок, премий, изменению систем премирования, отмене поощрительных выплат, но и к прямому сокращению окладов тарифных ставок. Законно ли такое уменьшение и в каких случаях оно возможно?

Если снизили зарплату без предупреждения

Дали подписать приказ о снижении оклада по соглашению сторон. От 31 мая сегодня 22 августа , соглашение вступает в силу 01 августа. Куда можно обратьться? Если Вы не подпишите соглашение, то и снижение оклада не должно происходить, так как согласно ст. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. А уволит на основании чего? Того, что соглашение не подписала?

Изменение размера оплаты труда: анализ распространенных ошибок

Специалисты соблюдают условия, работают на результат. Посетителям сайта не нужно проходить регистрацию или тратить деньги на телефонные переговоры. Оставьте заявку на сайте. Юрист предоставит полноценный ответ. Каждый специалист выполняет свою специализацию. Клиент получает ответ от профессионала в своей области. Юристы консультируют по нормам семейного, жилищного, налогового, наследственного права.

Уменьшить оклад можно только по соглашению сторон. «Если у руководства появились веские причины для того, чтобы снизить оплату труда, то оно.

Как на законном основании снизить работнику зарплату?

Почему горожане требовали выдать им детоубийцу. Как сэкономить на ЖКХ. Россия пропустит две Олимпиады.

Не все осведомленные граждане обращаются к правовой помощи, тем самым не используя на это свое законное право. Многие ждут какого-то подвоха и запускают сложившийся правовой спор до такой степени, что его не решит даже самый опытный юрист.

Никакого подвоха в бесплатной помощи юриста. Это распространенная мировая практика.

Усыновление и удочерение, лишение родительских прав или восстановление в. Оспаривание отцовства и его установление. Разводы с иностранцами и лицами без гражданства. Алименты беременной жене и жене, находящейся в декретном отпуске.

Данную кв-ру обменяли с доплатой из бюджета семьи на трехкомнатную кв-ру и оформили подолевую собственность на троих.

По факту проживаем в к-ре у дочери. Более недвижимости в собственности супруги и у меня нет и не. Должны ли меня признать нуждающимся или компенсировать нам с супругой разницу в квадратных метрах.

Челябинске, обратившись к нам, получит право на бесплатную консультацию юристов компании. Консультации юристов и адвокатов проводятся в офисе по адресу г. Режим работы: рабочие дни, с 09 до 20. В экстренном случае, адвокат может выехать на место.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Зинаида

    пасибки

  2. Савелий

    У меня похожая ситуация. Давайте обсудим.

  3. Любава

    огромное спасибо что выложили в хорошем качестве.......я так ждала......

  4. comgandtazu

    Куда уж тут против авторитета

  5. geotanhandchris

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы не правы. Я уверен.

  6. nyotyrrbe

    В этом что-то есть. Большое спасибо за помощь в этом вопросе. Я не знал этого.